{"id":2129,"date":"2024-05-31T11:30:51","date_gmt":"2024-05-31T04:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ptkam.co.id\/?p=2129"},"modified":"2024-09-24T15:39:38","modified_gmt":"2024-09-24T08:39:38","slug":"refresment-pt-kinarya-alih-daya-mandiri-dan-karyawan-outsourching-penempatan-di-apartemen-kuningan-city-jakarta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/refresment-pt-kinarya-alih-daya-mandiri-dan-karyawan-outsourching-penempatan-di-apartemen-kuningan-city-jakarta\/","title":{"rendered":"Training & Refreshment karyawan Outsourcing PT. Kinarya Alihdaya Mandiri penempatan P3SRS Apartemen Kuningan City Jakarta"},"content":{"rendered":"

Pada hari Senin, tanggal\u00a0 29 April 2024, Management PT.KAM mengadakan Refreshment dengan karyawan outsourcing di Apartemen Kuningan City, para peserta yang mengikuti kegiatan ini adalah All Spv dan All Staff, bertempat di ruang Lounge Lt. 1 Apartemen Kuningan City, adapun agenda yang disampaikan dalam kegiatan tersebut adalah ramah Tamah dengan Management PT. KAM, hadir dalam kegiatan tersebut Direktur PT. Kinarya Alih Daya Mandiri dan Jajaran Management.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tujuan \u00a0dari Refresment ini adalah \u00a0untuk meningkatkan semangat kerja, memperkuat hubungan antar karyawan, meningkatkan produktivitas, dan memberikan kesempatan untuk bersantai dan melepaskan stres, serta diskusi interaktif antara management dan karyawan outsourching , \u00a0yang lebih penting dalam kegiatan tersebut adalah Management PT . KAM memberikan solusi kepada karyawan Outsouching terhadap permasalahan dan kendala yang terjadi \u00a0dalam aktifitas pekerjaan sehari \u2013 hari sehingga \u00a0dapat meminimalisir hal \u2013 hal yang dapat menurunkan \u00a0produktifitas karyawan.<\/p>\n

    \n
  1. Kinarya Alih Daya Mandiri senantiasa berkomitment untuk mengelola karyawan Outsourching yang di tempatkan di Apartemen Kuningan City secara professional yaitu :<\/li>\n
  2. Keterlibatan: Terlibat secara aktif dalam memahami kebutuhan dan masalah karyawan outsourcing serta memberikan dukungan yang diperlukan dalam pekerjaan sehari – hari<\/li>\n
  3. Komunikasi yang Efektif: Menjaga saluran komunikasi terbuka dan transparan antara pengelola dan karyawan outsourcing untuk memastikan pemahaman yang jelas.<\/li>\n
  4. Pengembangan Karyawan: Memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan secara teratur untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.<\/li>\n
  5. Keadilan: Memastikan perlakuan yang adil dan setara terhadap karyawan outsourcing sesuai dengan peraturan dan kebijakan yang berlaku.<\/li>\n
  6. Penghargaan dan Pengakuan: Memberikan apresiasi dan pengakuan atas kontribusi karyawan outsourcing dalam mencapai tujuan perusahaan.<\/li>\n
  7. Kesejahteraan Karyawan: Memperhatikan kesejahteraan fisik dan mental karyawan outsourcing serta memberikan dukungan dalam hal kebutuhan mereka.<\/li>\n
  8. Kepatuhan Hukum: Memastikan bahwa semua kegiatan terkait karyawan outsourcing sesuai dengan peraturan hukum yang berlaku.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dengan menerapkan komitmen-komitmen ini, pengelola dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan serta produktifitas \u00a0kerja \u00a0karyawan outsourcing yang ditempatkan di Apartemen Kuningan City.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pada hari Senin, tanggal\u00a0 29 April 2024, Management PT.KAM mengadakan Refreshment dengan karyawan outsourcing di Apartemen Kuningan City, para peserta yang mengikuti kegiatan ini adalah All Spv dan All Staff, bertempat di ruang Lounge Lt. 1 Apartemen Kuningan City, adapun agenda yang disampaikan dalam kegiatan tersebut adalah ramah Tamah dengan Management PT. KAM, hadir dalam…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2131,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-2129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-training","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2129"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2316,"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2129\/revisions\/2316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ptkam.co.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}